1. Concedierea nu poate fi dispusă pe durata incapacităţii temporare de muncă, cât timp contractul de muncă este suspendat de drept. Decizia de concediere nu este nulă câtă vreme efectele sale au fost suspendate până la încetarea incapacităţii temporare de muncă. 2. Pe perioada în care salariatul este în incapacitate temporară de muncă, acesta este îndreptăţit să primească o indemnizaţie, prin aplicarea procentului de 75% asupra bazei de calcul.
Potrivit art. 17 din O.U.G. 158/2005 indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca este reprezentat de 75% din media veniturilor din ultimele 6 luni ce constituie baza de calcul a concediului medical. In masura in care se dovedesc eventuale neregularitati cu privire la nerespectarea masurilor legale de securitate si sanatate in munca de
beneficiaza de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii, boli profesionale si accidente de munca asiguratii care au un stagiu de cotizare in sistemul public de cel putin 6 luni, realizat in ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu medical inscrise in certificatul de …
Suspendare CIM. Revisal. Intrebare: Referitor la raspunsul din 07.10.2015: "Daca conditia stagiului de cotizare nu este indeplinita, salariatul nu poate beneficia de concediu medical si indemnizatie de incapacitate temporara de munca. In acest caz, salariatul va fi pontat absent motivat."
Concediul medical pentru incapacitatea temporară de muncă se acordă salariaților care au cel puțin 6 luni lucrate în ultimele 12 luni de către medicul curant, pe baza unei adeverințe de salariat din care să reiască acest stagiul de asigurare necesar. Însă, în cazul în care salariatul nu îndeplinește această condiție și medicul nu îi poate emite un certificat de concediu medical, o adeverință medicală este suficientă pentru a se înregistra la angajator perioada de
Durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de cel mult 180 de zile in intervalul de un an, socotite din prima zi de de imbolnavire. Incepand cu a 91-a zi, concediul medical se poate prelungi pana la 180 de zile, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale.
2ITI8B3.
ce inseamna incapacitate temporara de munca
